The best Side of 産業医

したがって、ストレスチェックを実施する際には、医師による面接指導だけでなく、外部相談窓口の設置や各種研修まで相談できるか検討したうえで、選定するのがよいでしょう。

かかりつけ薬剤師・薬局はどこまで医療現場を変えるか－求められる現場やコミュニティでの実践、教育や制度の見直し

これから産業医の設置人数や産業医要件などについて触れていきますので、「自社では、何人の産業医が必要なのか」と照らし合わせてみてはいかがでしょうか？

「①実施者」としての産業医の役割は、ストレスチェック調査票の選定や評価方法、高ストレス者の選定基準に医学的見地から意見を述べるとともに、面接指導の必要性の判断などを行うというものです。

ただし事業者に結果報告をする際には、繊細な労働者の意向に十分配慮し、無制限に面接指導の結果を共有することのないよう注意が必要です。

健康管理システム・サービス比較！メリット・市場規模 - 産業医　ストレスチェック ストレスチェック義務化で職場は改善するのか

今回はストレスチェックと産業医の関係や、産業医にストレスチェック実施者就任を断られてしまった場合の対処法について解説します。

事業者は安全配慮義務の観点から産業医の就業に関する意見を踏まえ、労働者の働き方の変更に取り組んでください。

御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。

株式会社フォーシーズ 過去の経験から、産業医と一丸となって健康管理データの一元化を実現。

ストレスチェックにおける産業医の役割には、「①実施者」「②高ストレス者との面談」があります。

高齢化とともに、有所見者率も高くなってきたことから休職者率・休業者率の数値を見ながら健康取り組みを推進して行く。

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健康経営とは、従業員のフィジカルやメンタルヘルスに着目し、経営的視点で健康維持の施策を打ち出すことによって生産性アップを図る取り組みをいいます。労働力人口の減少などを背景に、既存の労働力を長く確保するための施策として注目されるようになりました。